De olho no Dia das Mães, CDL Santos Praia abre inscrições para o Programa Caça Talentos para reforçar o comércio
Projeto une quem está em busca de emprego com quem oferece vagas e candidatos já podem enviar currículos
Para quem está buscando trabalho, a chance pode estar no Dia das Mães, uma das datas que mais movimentam as vendas no comércio. Por isso, a Câmara de Dirigentes Lojistas de Santos (CDL Santos Praia) vai dar uma forcinha, por meio do Programa Caça Talentos, conectando quem quer conquistar uma vaga com quem está contratando.
A iniciativa sempre faz sucesso quando é lançada e já recebeu mais de 10 mil currículos. A CDL Santos Praia reforça sua atuação estratégica no apoio ao comércio local e sabe que essa data é marcada por alta movimentação nas lojas, o que exige planejamento e, principalmente, equipes preparadas para atender à demanda crescente de consumidores.
“Nosso objetivo é conectar empresas a profissionais qualificados. O projeto é uma ferramenta eficiente para agilizar contratações, especialmente as temporárias, que muitas vezes se transformam em vagas efetivas. Temos um banco de talentos disponível para associados e não associados. Para os candidatos, essa é uma oportunidade concreta de ingresso ou recolocação no mercado de trabalho”, explica o presidente da CDL Santos Praia, Nicolau Miguel Obeidi.
O envio de currículos, tanto por candidatos quanto por empresários que oferecem vagas, pode ser feito pelo WhatsApp (13) 3289-9495; pelo e-mail cdl@cdlsantospraia.com.br; ou presencialmente na Avenida Marechal Deodoro, 13-Altos, Bairro do Gonzaga, em Santos, de segunda a sexta-feira, das 9h às 19h.
O que precisa constar no currículo?
Ao enviar o currículo, os candidatos devem informar nome completo, CPF, endereço, e-mail e telefone. Também é importante indicar o cargo desejado, apresentar um resumo da experiência profissional e informar a pretensão salarial.
Para aumentar as chances de contratação, alguns cuidados são essenciais. O primeiro passo é manter o currículo atualizado, com informações claras e objetivas.
Outra orientação: destacar experiências anteriores no comércio, atendimento ao cliente ou áreas correlatas pode ser um diferencial importante. Além disso, demonstrar disponibilidade de horários, especialmente em períodos de maior fluxo, é altamente valorizado pelos empregadores.
A entidade dispõe de um banco de vagas organizado por idade, sexo, função e cidade. Importante reforçar que os candidatos que ainda não conseguiram uma oportunidade precisam manter sempre seus currículos atualizados.
Principais demandas
Do lado dos lojistas, a busca por mão de obra se concentra principalmente em funções operacionais. Entre as vagas mais comuns estão vendedores, atendentes, operadores de caixa, estoquistas e auxiliares de loja. Também há demanda em setores como logística, embalagem de produtos e apoio em e-commerce, que cresce significativamente nessa época.
Segmentos como moda, calçados, perfumaria, presentes e alimentação lideram a geração de vagas, impulsionados pelo perfil de consumo do Dia das Mães. Por isso, candidatos que já possuem alguma familiaridade com esses setores saem na frente.
Mais dicas
Outro ponto fundamental é a postura profissional. “Pontualidade, boa comunicação, proatividade e disposição para aprender são características que podem determinar a efetivação após o período temporário. Em datas sazonais, muitos empresários observam o desempenho dos colaboradores para futuras oportunidades permanentes”, reforça o presidente da CDL Santos Praia.
Com a reabertura das inscrições, a expectativa é de um aumento significativo no número de participantes, tanto de candidatos quanto de empresas. Para quem busca uma oportunidade, este é o momento ideal para se preparar e aproveitar as vagas que surgem em um dos períodos mais aquecidos do comércio.
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